''Kijk naar individuele talenten van mensen''

Werk als basis voor zelfontwikkeling, kansen ontdekken en nog beter Nederlands leren. Het geeft structuur, rust en veel groeimogelijkheden. Dat geldt voor de 11 collega's die als voormalig statushouders uit Turkije, Syrië en Iran sinds de zomer van 2022 bij de Belastingdienst werken. Bashar Al Ali en Mehmet Hatipoglu zijn er daar 2 van. ''De Belastingdienst wil een werkgever zijn waar iedereen zich welkom voelt.''

Via een speciaal programma om talenten te ontdekken, startten de collega's Mehmet en Bashar bij de Belastingdienst. ''Met mijn financiële achtergrond kan ik óók in Nederland een maatschappelijke bijdragen leveren'', stelt deelnemer Mehmet (36) uit Turkije. Zijn hart ligt bij ondernemers. Vandaar dat hij binnen de Belastingdienst in januari, na ruim een half jaar, al de overstap naar MKB maakte. ''Het geeft mij energie om te werken voor de overheid. Hoewel ik nu alleen nog schriftelijk contact heb, kijk ik écht uit om dit ook persoonlijk te hebben met gedreven ondernemers van middelgrote en kleine bedrijven.''

Opleiding toepassen in praktijk

Ook Bashar (29) uit Syrië, met al ruim 3 jaar de Nederlandse nationaliteit, leert en werkt via de afdeling TalentWerkt! bij de Belastingdienst. Vanaf zijn komst naar Nederland toont hij een ongekende drive om maatschappelijk te slagen. Hij rondde binnen 2 jaar een mbo 3 en mbo 4 leer- en werkopleiding in Rotterdam af. ''Tijdens mijn studie Bedrijfsadministratie en Financiële administratie leerde ik veel over het belastingstelsel in Nederland. Dat je daarbij automatisch ook de Nederlandse taal leert, gaf mij een rustig gevoel voor mijn eerste opdracht bij de Belastingdienst.'' Bashar controleerde ingevulde belastingaangiftes van burgers en corrigeerde deze, indien nodig, zelfstandig na ontvangst van aanvullende informatie van de belastingplichtige. 

Ontdekkingstocht

Voor Bashar was de overstap in januari naar de directie MKB ook logisch. ''Van kinds af ben ik leergierig. Dan is het fijn om zelf richting te geven in de ontdekkingstocht naar het best passende werk.'' Daarmee zijn Bashar en Mehmet een verpersoonlijking van TalentWerkt!, dat gemotiveerde, vitale medewerkers kansen biedt met een passende functie.

''De Belastingdienst wil een werkgever zijn waar iedereen zich welkom voelt'', stelt Barbara Aerssens. Zij is afdelingshoofd TalentWerkt!, regio Randstad. ''Onze organisatie staat voor duurzame plaatsing van diverse groepen medewerkers binnen één van de primaire Belastingdienst-directies. Dat geldt voor collega's als Mehmet en Bashar, maar net zo goed voor ouderen of mensen met een beperking. Kijk naar de individuele talenten en kwaliteiten van mensen. Draag op die manier bij aan een inclusieve, wendbare organisatie waar iedereen zichzelf mag zijn'', benadrukt Barbara.  

Groeimogelijkheden

In een beschermde omgeving een toekomstbestendige werkplek vinden, het biedt de 11 (voormalig) statushouders zekerheid en een trots gevoel. ''Binnen TalentWerkt! zijn de groeimogelijkheden ongekend'', ervaart Mehmet. ''Voor mijn tweede opdracht word ik in mijn kracht gezet, want ik word net als in Turkije analytisch uitgedaagd. Een oplossing vinden voor de persoonlijke, fiscale situatie voor ondernemers is soms namelijk maatwerk. Onderzoek of vergelijkbare casussen vormen daarin dagelijks een basis. Het maakt mij nieuwsgierig naar wat er de komende jaren nog meer op mijn pad komt.''

Nog niet uitgeleerd

Tijdens zijn mbo-opleiding werd al duidelijk dat Bashar graag mensen coacht. Leidt dit uiteindelijk tot een functie van werkbegeleider binnen de Belastingdienst? ''Daar kan best mijn ambitie liggen'', reageert Bashar. ''Ik wil belangrijk kunnen zijn voor zowel Nederlanders, zoals net afgestudeerde mbo-studenten, als voor buitenlanders die integreren in de samenleving.'' Bashar is voorlopig nog niet uitgeleerd. De interne trainingen om ondernemers te ondersteunen, volgen elkaar in rap tempo op. ''Steeds nieuwe kennis opdoen, dit gebruiken voor individuele analyses, dat motiveert mij enorm'', zo spreekt Bashar zijn ambitie uit. 

Jezelf blijven ontwikkelen en een waardevolle bijdrage leveren aan de Nederlandse maatschappij, daar staat TalentWerkt! volgens Barbara voor opgesteld. Zij ziet de motivatie bij collega's. ''Daarbij ontdekken zij hun potentieel en werken ze vanuit een collectief belang. Zo kunnen zij een verschil maken, heel inspirerend om zo met elkaar te mogen werken.''